为深入贯彻落实公司高质量发展的战略部署，全面打造高素质的中层干部队伍，9月18日至22日，中机国际中层干部综合素养提升班在上海同济大学成功举办。公司中层正职干部以及各部门主要负责人共计52人全程参与培训，为公司的转型发展蓄积动能。
本次培训依托在国内学科优势突出的同济大学继续教育学院开展。紧扣 “赋能中层干部综合素养，助力企业转型发展” 核心主题，创新构建 “政策解读 — 技术赋能 — 管理提升 — 实践研讨” 四位一体教学体系，实现理论与实践深度融合。
开班仪式：凝聚共识，投入学习
9月18日，开班仪式于同济大学沪北校区举行。公司党委书记、董事长陈蕃，党委委员、纪委书记王旭东，同济大学继续教育学院副院长考书健出席开班仪式，人力资源部（党委组织部）、党委工作部部长朱慕萱主持。
陈蕃线上连线作讲话，表达了对本次培训的高度重视和殷切期望。他在讲话中着重指出，全体学员需将培训中所学知识、所悟心得切实转化为推动公司改革创新、促进各项工作落实的实际成果，这是检验培训成效的关键要点。
王旭东为本次培训作开班动员，随后，朱慕萱宣读班委名单，考书健为培训班授班旗与同济徽章，标志着本次培训班正式拉开帷幕。
课程内容：系统全面，精准赋能
本次培训紧扣公司战略转型需求，具有很强的针对性和前瞻性。课程设置丰富多样、系统全面，既有宏观政策解读与行业发展趋势分析，帮助学员们把握时代脉搏、洞察市场先机；又有项目管理、科技创新、人工智能、营销管理、财务管理、人力资源管理等专业课程的深度讲授，直指中层干部在日常管理实践中遇到的痛点、难点。
培训特邀同济大学经济与管理学院、土木工程学院的教授学者以及华东建筑设计研究院等机构的行业专家授课。授课专家不仅具有深厚的学术功底，还拥有丰富的实践经验，他们将前沿理论与实际案例巧妙融合，深入浅出地讲解，让学员们听得懂、学得会、用得上。
在结构化研讨环节，学员们围绕“如何推进业务数字化”“如何提升设计在全过程中的价值”这两个议题展开了热烈讨论。大家各抒己见，进行了激烈的思维碰撞，不仅分享了各自在工作中积累的经验，还交流了遇到的问题，并共同探讨解决方案。这一环节推动学员将所学知识转化为解决实际问题的能力，实现了 “学思用贯通、知信行统一”。
此外，培训班还安排了现场教学活动。学员们参观了上海科技创新成果展、欧冶工业采购平台元宇宙体验中心以及宝信软件图灵制造中心，实地感受数字化转型与碳中和发展的实践成果。
结业仪式：总结收获，再启新程
结业仪式上，各组代表分别汇报了结构化研讨成果和小组学习情况，公司纪委书记王旭东、同济大学继续教育学院党委书记倪颖出席结业仪式。王旭东作总结讲话，他指出了本次培训对公司创新转型升级的重要意义，高度评价全体学员培训期间展现出的精神风貌和学习成果，并对全体学员提出了：一是要将培训的所学所悟转化为实际行动，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中；二是始终牢记肩负的责任与使命，把学习成果融入日常管理和业务实践中，不断优化工作方法，提升工作效率；三是要注重团队协作，充分发挥集体的智慧，共同应对复杂多变的市场环境和行业挑战。通过持续学习和创新突破，为中机国际实现高质量韧性发展贡献自己的力量。
本次中层干部综合素养提升班是公司在“十四五”收官和谋划“十五五”发展战略的关键时期、在推进公司战略转型的重要节点，组织开展的一次重要实训。全体参训干部在公司党委的引领下，聚焦公司发展战略，进一步统一了转型思想、明确了战术体系、夯实了组织根基。未来，公司将持续打造学习型组织、进一步完善培训体系、继续加大干部人才培养力度、提升干部人才能力素质，为实现公司高质量可持续韧性发展提供坚实组织保障和人才支撑。
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