7月2日—11日，中机国际开展2025年应届新员工入职培训活动，本次培训以“赋能青春启航”为主题，涵盖企业文化、战略发展、制度规范、业务架构及职业素养等多方面内容，帮助49名朝气蓬勃的新员工快速完成身份转换，迈好职业生涯“第一步”。
高层领航：筑牢思想根基
7月2日，公司领导班子成员、高管及各职能部门负责人集体出席新员工开班典礼。公司党委书记、董事长陈蕃为新员工亲授“入职第一课”，通过系统讲解公司发展历程、业务布局及核心价值观，帮助新员工快速增进对公司的全面了解。同时，对新员工提出殷切期望：一是要深度融入公司文化基因，将企业精神内化为行动指引；二是持续学习前沿技术，以专业能力夯实成长根基；三是勇担发展使命，把个人职业规划与企业“十五五”发展战略紧密结合，实现共成长、同发展。
特色实践：熔铸团队精神
7月4日至5日，全员赴拓展基地开展为期两天的户外团队建设活动。在拓展基地，大家分组参与了“鼓动人心”“急速传真”“毕业线”等经典拓展项目，通过一系列富有挑战性的团队协作任务，有效提升了团队沟通效率，培养了相互信任的合作精神，进一步锤炼了团队的凝聚力和战斗力。7月9日下午，组织全体新员工前往具有重要历史意义的湖南第一师范学院红色教育基地进行现场教学。在讲解员的带领下，大家认真参观了毛泽东同志青年时期学习过的教室、寝室等场所，通过实地观摩、聆听讲解、观看史料等多种形式，深入了解了革命先辈艰苦奋斗的光辉历程，深刻感悟了“实事求是、敢为人先”的革命精神，进一步坚定了理想信念，筑牢了思想根基，为今后的工作注入了强大的精神动力。
多维课程：贯通业务全链条
在战略文化筑基模块，新员工深入解读了公司发展历程、组织架构及核心战略规划，深刻认识到个人职业目标与公司战略、国家发展的紧密联系，在理解公司文化基因与未来发展方向的同时，以党的指引为航向，锚定符合时代要求与企业需求的职业坐标，为自身在公司的长远发展筑牢思想根基与行动指南。
制度规范赋能环节，公司各职能部门的领导亲自授课，针对各项重要管理制度进行了细致解读，让新员工能够清晰掌握工作中的行为规范和业务流程，为今后顺利开展工作提供了坚实的制度保障。
业务全景透视模块同样亮点纷呈。公司邀请了各专业院的领导围绕各自领域的技术前沿动态、特色项目案例以及业务布局规划展开专题讲解。生动详实的内容为新员工描绘出一幅清晰的公司业务全景图，使其对公司的业务架构和发展前景有了更为直观地认识。
此外，培训还设置了职业素养提升模块，开展了职场礼仪与高效沟通技巧的实训活动。通过实操演练，着力提升新员工的职场软实力，帮助他们快速适应职场环境，建立良好的职业形象，为更好地融入团队、开展协作奠定了良好基础。
成果验收：启航新征程
7 月 11 日，培训以一场全面的业务考试检验了新员工的学习成果，从理论到实践层面全方位考察了他们对培训内容的掌握程度。当晚，由公司团委与工会联合组织的“青春之歌” 迎新晚会盛大举行，为此次新员工入职培训画上了圆满句号。
新员工们在培训结束后纷纷表示，将把所学知识运用到实际工作中，快速融入岗位，以饱满的热情和扎实的能力，为 “百年中机” 贡献青春力量。此次培训作为公司新员工培养体系的重要一环，充分彰显了公司对人才培养的重视，也为新员工开启职业征程注入了强大动力。
供稿：人力资源部 赵丹
责编：综合管理部 易睿
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